灵活用工模式在疫情后已成为越来越多企业首选的用工模式，此模式有利于改善技术服务，提供接触新技术的机会，并提高企业运作效率。然而，这种趋势也引起了一些影响因素的关注，例如：
1. 技术因素：随着科技的发展，尤其是AI技术的广泛应用，灵活用工模式能够更好地满足企业的需求。例如，京灵财税灵活用工平台可以帮助员工快速解决问题，实现服务支持的自动化，同时也可以提高员工的生产力和创造力。
2. 人才因素：灵活用工模式可以更好地解决企业非核心管理岗位的管理问题。选择灵活用工服务时，需考虑技术、人力资源、财务和企业战略等因素。而人力资源公司可以为企业提供专业岗位人才，以支持灵活用工模式的实施。
3. 经济因素：疫情影响下，许多企业亏损数量增加，亏损额同比增长。而灵活用工模式能够帮助企业降低用人成本和用工风险，同时可以集中资源到核心业务上，是企业应对经济挑战的重要手段。
4. 法律因素：选择灵活用工平台需要保证其安全、合规，同时要符合四流合一、税务合规的要求。随着国家对灵活就业的大力支持，预计灵活用工规模将不断扩大，企业将更加愿意运用其转型互联网。
总的来说，灵活用工模式在疫情后的新趋势及影响因素包括技术发展、人才需求、经济压力和法律支持等多个方面。